为深入学习明白2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分总部管理师刘喜良在专心批评人员的留言后，对人员的孩子成材进展争取了做好绝对，对人员不断地地加快自我价值的神经带表夸耀。刘喜良提到了二点最好是和想要：一类是想要亲们渗入认知和要了解总部，努力营造总部艺术与总部一切孩子成材，真实把友情努力营造到总部的的发展壮大来；二要总部总是拼命打造的1个正义竞争性的的平台，让亲们都能做好商品展示自已的胆识。也想要亲们拼命深造，充分到场国主岗学习培训，不断地地加快自已，更快孩子成材为独当一面面的专业化技术工艺专业人才，更优质地为总部的发展壮大服务的。三是想要亲们多方面参与到场国总部、集团简介组织开展的杜六房加盟总部的的活动，煅练自个的挫折，经历自已的工作能力。同時也想要亲们控制时尚人的干劲儿和生命力，把时尚人充分蓬勃向上的正能力传承给边有的公司同事，努力营造营养、稳定的好的学习氛围。
这次座谈交流会的开幕，全面集中体现了分店对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）