为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议平板室里，讲学员工讲的卖力、认真仔细负责，做作业人偶而认真仔细细致听到、认真仔细负责记课堂笔记，偶而主动互动交谈交谈，借鉴课堂气氛强烈而热烈。许多人都表明，此前培训班不但组织形式独特、东西大量，还有点有面男人性，收成爆棚。张新煜看做首次培养很尽快也很一定，信在大伙儿之间的努力的下，分集团平台整个市厂研发事情再上线梯步。同時需求，第一要有居安思危认知，解决小富即安历史观；第二第二发挥作用集团平台特极综合条件、国有土地工厂公司、代表英文性工作绩效和平常工厂公司对比较多等优势可言，拿住商业机会，奋勇转型整个市厂；三是整存整取公司对《全体研发实物奖励法》《整个市厂研发概率处置安全措施暂行法》等以下三个整个市厂研发维护相应文件资料的真学。
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